La crise sanitaire du covid-19 et le confinement du 17 mars au 11 mai 2020 ont mis un frein au plan de développement des compétences 2020 des entreprisses françaises. Au-delà de la crise économique et sociale actuelle, comment les DRH français ont pu continuer à développer les compétences en période de confinement et quelles sont les prévisions pour fin 2020 : va-t-on devoir tout arrêter, reporter, en cette période de construction budgétaire ? Et surtout, comment va-t-on construire le plan de développement des compétences 2021 dans une période contrainte : entre innovation et connaissance / utilisation de l’ensemble des dispositifs existants, les directions des ressources humaines peuvent trouver des solutions pour le bénéfice de tous, les salariés et bien entendu les entreprises, dans le cadre d’un dialogue social constructif, car nous avons besoin de disposer des compétences idoines pour faire face à la crise et faire repartir l’activité.